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Tecnologiche, sociali, relazionali e professionali

 

 

 

Reti di valore e gestione dei talenti

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Un articolo pubblicato sulla Business Community di Eccellere

Si discute molto di come le imprese possano oggi trarre vantaggio dalla componente sociale e intangibile che caratterizza la loro organizzazione per competere su un mercato sempre più globale e complesso. Nella scienza del management delle organizzazioni è sempre più evidenziata e condivisa l’importanza delle reti complesse di connessioni e di relazioni che caratterizzano le organizzazioni aziendali.

Queste reti favoriscono la produzione di nuove idee, l’emergere di nuova conoscenza, l’affermarsi e il rafforzamento dell’identità aziendale e il riconoscimento nel brand, l’estendersi della collaborazione e la crescita delle capacità di leadership. E’ come se all’improvviso diventasse chiaro a tutti che la produzione di merci come beni tangibili non sia più sufficiente a garantire il successo e lo sviluppo dell’impresa. Serve analizzare e valutare l’importanza di nuovi elementi quali il potere delle reti sociali e informali che danno forma all’organizzazione aziendale e il ruolo strategico delle componenti intangibili quali le relazioni, le forme di collaborazione e interazione che favoriscono la condivisione di conoscenza e delle conoscenze tra persone, entità aziendali interne ed esterne........continua la lettura

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